晋江市日前迎来两大重要举措，旨在更全面、高效地解决劳动人事争议，维护劳动者权益。5日上午，晋江市举行了劳动人事争议调解中心揭牌仪式暨劳动保障救急慈善基金捐赠仪式，标志着泉州首个县级劳动人事争议调解中心的正式成立。
新成立的晋江市劳动人事争议调解中心位于晋江市劳动保障维权服务中心内，不仅建立了调解员选聘、培训、考核等管理制度，还整合了各类调解资源。该中心将及时、公正、高效、便捷地为当事人提供信访接待、法律咨询、争议调解、仲裁指导等服务。群众有劳动维权需要，只需前往晋江市劳动保障维权服务中心进行维权申请，案件随后进入调解环节;若调解不成功，案件将被引导转入劳动仲裁或监察程序处理。
晋江市人社局相关负责人表示，随着经济社会的发展，劳动者的法律意识逐渐增强，维权需求也越来越多样化，这给劳动人事争议调解工作带来了新的挑战。为了适应新形势发展的需要，解决案多人少、力量分散等问题，晋江市聘任了原劳动保障事务所退休人员、律师等作为调解员，并采取“以案定补”的方式，给予调解员适当的办案补助，以鼓励更多的社会力量参与协商调解工作。此次调解中心计划聘任56名调解员，其中包括9名原劳动保障事务所退休人员。这些退休人员具有丰富的调解经验，他们的加入将最大化发挥余热，为调解工作提供专业支持。
值得一提的是，晋江市还创新设立了“劳动保障+慈善”机制——晋江市劳动保障救急慈善基金。晋江市慈善总会已先向该慈善基金捐赠5万元启动金，并计划为该项目募集更多资金。这笔资金将专门用于帮扶因劳动争议引起生活困难、迫切需要救助的劳动者，探索社会慈善力量参与劳动争议处理的新模式。柯发音局长表示，劳动人事争议调解中心和劳动保障救急慈善基金的设立是晋江市进一步健全劳动人事争议多元处理机制的具体实践，也是一项创新的为民办实事的举措。未来，调解中心将充分发挥其职能作用，为广大群众提供更加专业、系统、规范、创新的劳动人事争议调解服务;而劳动保障救急慈善基金将进一步拓宽化解劳动争议的救助渠道，帮助更多有困难的劳动者。
总的来说，晋江市的这两大创新举措展现了政府对劳动人事争议解决机制的高度重视和积极探索。通过成立劳动人事争议调解中心和设立劳动保障救急慈善基金，晋江市不仅将劳动人事争议的解决关口前移、重心下沉、渠道延伸，而且通过引入社会力量参与协商调解工作和探索社会慈善力量参与劳动争议处理新模式，为广大劳动者提供了更加便捷、高效的纠纷解决途径。这些创新举措将为构建和谐稳定的劳动关系、促进社会和谐发展做出更大的贡献。
